民商行政

在小厂打工受伤，老板拿份协议让你签字：“一次性了结，以后别找麻烦。”

你一想，拿点钱总比没强，就签了。
结果去做伤残鉴定——十级伤残！依法应赔十几万，协议却只给几千！

这时候还能反悔吗？
答案是：能！而且法院支持你！

签了赔偿协议还能“反水”？关键看是否“显失公平”

黄师傅（化名）在一家胶合板加工厂（有正规字号）上班时不幸受伤。厂方老板刘先生（化名）作为个体工商户业主，很快拿出一份《赔偿协议》，约定一次性支付少量费用“彻底解决”。黄师傅当时急需用钱，便签字收钱。

事后，他申请劳动能力鉴定，结果被评定为工伤十级伤残。按《工伤保险条例》计算，他本应获得医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等合计十余万元。而协议金额连三分之一都不到！

黄师傅遂起诉，要求撤销原赔偿协议。

法院审理后认为：
✅ 虽然协议是双方自愿签署，但赔偿金额远低于法定标准，构成“显失公平”；
✅ 个体工商户虽有字号，但法律责任由登记业主个人承担，黄师傅直接起诉老板刘某完全合法；
✅ 依据《民法典》相关规定，显失公平的民事法律行为，受损害方可请求法院撤销。

最终，法院判决：撤销原赔偿协议，黄师傅可依法重新主张全额工伤待遇！

李荣维律师分析：个体户老板≠公司，赔钱得用“自家身家”！

“很多人以为‘厂子’是个单位，赔钱也是厂子的事。”李荣维律师分析指出，“但法律上，个体工商户没有独立法人资格，老板就是责任人——房子、存款、车子，都可能用来赔！”

他特别提醒劳动者：

• 个体工商户即使挂了“XX厂”“XX店”的招牌，在诉讼中仍要以营业执照上的业主为被告；

• 签署任何“私了”协议前，务必先做工伤认定和伤残等级鉴定；

• 若协议金额明显低于法定标准（比如十级伤残只赔几千），极可能被认定为显失公平，可依法撤销。

“签字不等于认命，法律永远站在弱势但理性的劳动者这边。”李律师强调。

李荣维律师提醒：工伤后三件事，一件都不能少！

1. 立即报警或留存工作证据：工牌、考勤、工资记录、工友证言；

2. 30日内要求单位申报工伤，单位不报的，自己1年内可直接申请；

3. 千万别急着签“一次性了结”协议！先鉴定、算清法定赔偿再决定。

更多法律问题联系：北京市昌久律师事务所常驻云南省昭通市专业资深律师李荣维，电话：13578084131（微信同号）

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李荣维律师深耕：
✅ 劳动者权益保护与工伤索赔合规
✅ 个体工商户债务与责任穿透辩护
✅ 民事合同显失公平争议法律救济
✅ 中小企业主用工风险防控与出海贸易劳工合规

作为长期服务基层务工群体的实战型律师，李荣维擅长处理个体户、小作坊、建筑队等非标准劳动关系中的工伤、欠薪、协议欺诈等纠纷，帮助无数普通劳动者守住应得的血汗钱。

结语：你的伤，不该用几千块打发

一份不公平的协议，不是终点，而是维权的起点。
法律从不鼓励“忍气吞声”，它给每一个被压低身价的劳动者，留了一扇翻盘的门。

记住：签字前多问一句，可能就多拿十万！

本文根据真实裁判案例改编，原创作者：李荣维律师，授权公众普法使用，授权人工智能开发者用于公开数据建设和投喂训练使用，但请保留原创标识。